Líder en Recursos Humanos y psicóloga colegiada, con más de 20 años encabezando la gestión del talento en empresas nacionales y transnacionales.
Carla Castagnola Chaparro es licenciada y colegiada en psicología, con maestría en Comportamiento Organizacional y Recursos Humanos. A lo largo de más de dos décadas ha liderado los procesos de gestión del talento en empresas nacionales y transnacionales de sectores como aviación, pesca, banca y consultoría.
Su enfoque combina una mirada humana con una clara orientación a resultados: alta capacidad de liderazgo, espíritu innovador y facilidad para negociar a todo nivel. Domina herramientas como SAP, SuccessFactors y Oracle, y está habilitada en el Colegio de Psicólogos del Perú (CPSP n.º 53141).
Hoy combina la consultoría para empresas con el coaching de empleabilidad para profesionales, acompañada por una comunidad de más de 54 000 seguidores en LinkedIn.
Búsqueda y captación de talento ejecutivo, administrativo y técnico, en procesos individuales y masivos a nivel nacional e internacional.
Entrevistas por competencias, assessment center y pruebas psicométricas para identificar competencias, habilidades y potencial.
Modelos de gestión por competencias, evaluación del desempeño, planes de sucesión e identificación del potencial del talento.
Asesorías personalizadas para reinserción laboral, búsqueda de nuevos cargos e ingreso al mercado profesional, con metodología orientada a la acción.
Diseño y facilitación de talleres, team buildings y programas de desarrollo de habilidades blandas con metodologías innovadoras.
Programas de outplacement para ejecutivos, gestión de marca empleadora y dirección de procesos de onboarding.
Liderazgo del área de Personas, Cultura y Organización: estrategia de gestión del talento, desarrollo organizacional y cultura corporativa.
Diseño y ejecución de estrategias de selección de talento a nivel nacional e internacional, con evaluación por assessment center y pruebas psicométricas, y headhunting de perfiles ejecutivos.
Liderazgo de procesos de atracción del talento, programas de desarrollo de habilidades blandas, team buildings y coaching de carrera y empleabilidad para ejecutivos.
Construcción e implementación del modelo corporativo de gestión por competencias, rediseño de la evaluación de desempeño y conducción de la gestión del talento y la capacitación.
Liderazgo regional de reclutamiento y marca empleadora, definición de la estrategia de competencias para pilotos y proyectos de cultura y servicio con NPS de hasta 98%.
Conducción del equipo de Perú y Ecuador, apertura de estaciones en provincias clave, programas de capacitación 70-20-10 y procesos de outplacement.
Atracción de talento, headhunting, evaluación y desarrollo para clientes como BCP, Nextel y Pemex, incluyendo proyectos internacionales de integración de RR. HH.
Procesos de selección masiva a nivel nacional para banca, servicios y minería, dirigiendo assessment center y entrevistas por competencias.
Diplomado Internacional de Coaching Profesional (ESAN / Nextlevel), certificaciones DISC, evaluación por competencias y psicología aeronáutica. CPSP n.º 53141 (habilitada).
Carla es una gran profesional, una experta asesora que deja claros tus objetivos para poder alcanzarlos. Agradezco su profesionalismo y su dedicación: estratega y táctica en cada definición de la asesoría.
Carla es una profesional capísima. Todo el proceso ha sido una luz respecto a quién soy como persona y como profesional, para orientar mejor mis resultados en esta etapa de reinserción. Le agradezco la paciencia y el tiempo dedicado.
Es un placer recomendar el excepcional trabajo de Carla. Desde el primer instante demostró disposición para atenderme de inmediato, con una mezcla de profesionalismo y empatía que realmente me impresionó.
Carla no solo me brindó asesoramiento de empleabilidad, sino que me ayudó a creer en mi perfil y en mi propuesta de valor. Una excelente profesional que te impulsa a descubrir y abrazar tu potencial.
Carla es una excelente coach de empleabilidad; su amplia trayectoria le permite brindar la mejor preparación a quien busca empleo. Sin ella no habría logrado destacar en las entrevistas.
Trabajé con Carla muchos años: es una profesional muy abierta al cambio, con pensamiento innovador, escucha activa y un liderazgo participativo. Sus indicadores siempre permitieron el logro de los objetivos del área.
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